素养列表
- 女性职场礼仪三大禁忌
早在二十世纪六七十年代，甚至进入到八十年代，男性管理人员曾不断抗议：“妇女是不能被派往世界各地从事商业活动的。因为这太危险了，况且她们也不可能被国际商界所接受。”但随着时间的推移，我们渐渐明白了，这种看法只不过是一种谎言，一个人为的神话。而这个神话也正在迅速地溶化、消失。
女性职场礼...[详细]
作者：网络来源 发表于：2010-09-02 责任编辑：九世
- 外国招聘专家谈面试
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
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作者：未知 发表于：2010-08-31 责任编辑：九世
- 职场高级人才如何跳槽
难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中...[详细]
作者：网络来源 发表于：2010-08-31 责任编辑：九世
- 知识管理提升你的价值
不断提高自己是现代人的生存法则，我们队知识的积累就像逆水行舟一般，不进则退，如果你只专注于目前的成就，那么你从前其他的学识终将渐渐离你远去。怎样更好地管理你的所学知识呢，请看下面29个原则。
1、持续的学习成为个人生存和发展的基础。持续学习不一定能带来成功，但不学习一定失败;
2、信息和知识...[详细]
作者：未知 发表于：2010-08-31 责任编辑：九世
- 看HR如何识别适应强的员工
如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢?管理者可以从以下四个方面考虑：
一、问题解决适应行为
识别员工的适应能力，首先是要识别他的问题解决行为，尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。
富有适应力的员工在紧急工作情景下，能迅速分析问题，想出多种解决 问题的方案;面对紧...[详细]
作者： 发表于：2010-08-31 责任编辑：九世
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